Проверка руководителей и Топ-менеджеров
Данная процедура рекомендуется для проверки руководителей среднего и высшего уровня, а также ключевых специалистов и уникальных для компании экспертов. Почти 90% таких запросов связаны с проверкой финансистов и сотрудников, тех специалистов, которые управляют материальными потоками — это бухгалтерия, закупочные и тендерные подразделения.
Мы проверяем профессиональный опыт соискателя, собираем отзывы прежних работодателей и подтверждаем образование.
По своей структуре подготовленный нашими аналитиками отчёт об итогах проверки похож на резюме или анкету кандидата: мы проверяем указанные сведения и дополняем их комментариями работодателей, учебных заведений и наших аналитиков.
Факторы риска
- Недостаточная квалификация и история злоупотреблений на прежних местах работы
- Немотивированные причины перемен места работы
- Предпосылки к конфликту интересов: наличие собственных или семейных предприятий
- История привлечения к уголовной ответственности, особенно по экономическим преступлениям
- Проблемное окружение кандидата
- Особенности ведения кандидата в быту
- Публичный имидж как фактор риска для деловой репутации потенциального работодателя
Подтверждение образования
Наши сотрудники проверяют образование через архивы учебных заведений. В России пока нет централизованной базы дипломов, и мы отправляем запросы. Учебные заведения отвечают и официально подтверждают образование, но для этого нужно согласие на обработку персональных данных и иногда копия диплома.
Требования учебных заведений к документам постепенно ужесточаются, и мы отслеживаем эти изменения: каким университетами нужна копия диплома, его реквизиты или другие сведения о соискателе.
Проверка образования занимает 5-7 рабочих дней, но иногда этот срок увеличивается: не все институты готовы отправлять ответ по электронной почте или факсу, часть пользуется услугами Почты России, что увеличивает срок. В таких ситуациях мы можем быстро получить хотя бы неофициальный ответ.
А вот как подтверждение образования выглядит в нашем отчёте.
Проверка опыта работы и сбор комментариев
Мы собираем отзывы о работе кандидата от бывших коллег и руководителя — людей, с которыми соискатель непосредственно работал. Сбор отзывов подразумевает субъективные комментарии, но мы стараемся сделать их беспристрастными за счёт конкретных вопросов и проверки любых обвинений и высказанных подозрений.
Выявление предпосылок к конфликту интересов
Из двух элементов коррупции: коммерческого подкупа и конфликта интересов — на этапе приёма на работу можно выявить только второй. Мы выявляем компании, связанные с самим соискателей и членами его семьи. При выявлении предпосылок к конфликту интересов интересны не только действующие компании, достаточно найти примеры в прошлом кандидата, когда он совмещал собственный бизнес и наёмный труд.
С точки зрения благонадёжности соискателя есть принципиальная разница между конфликтом интересов и попытками запустить собственный бизнес, хотя на практике их бывает сложно различить. Мы разбираемся с каждой ситуацией и делаем подробное заключение.
Обзор судебных разбирательств
Обычно соискателей проверяют на наличие фактов привлечения к уголовной или административной ответственности, но ключевых специалистов и руководителей мы изучаем подробнее. Они могут подвергаться дисквалификации, это означает запрет занимать руководящие должности: возглавлять компании, входить в совет директоров или заниматься предпринимательством.
При проверке генерального директора или корпоративного юриста полезно изучить материалы Арбитражного суда с участием работодателя или самого кандидата — это помогает понять роль юриста, представлял ли он интересы компании, и оценить последствия решений, принятых руководителем.
