Какие бывают проверки персонала

Проверка персонала

Абсолютно естественным для каждого работодателя является стремление обезопасить себя и свой бизнес. Поэтому проверка персонала при приеме на работу давно стала привычным явлением. При этом чем выше должность и уровень материальной ответственности для кандидата, тем тщательнее проводимая проверка.

Проверить персонал при приеме на работу можно по следующим направлениям:

- Достоверность информации, указанной в резюме соискателя;

- Подлинность документов;

- Проверка биографии соискателя на предмет наличия фактов, препятствующих работе в данной должности;

- Рекомендации с предыдущих мест работы;

- Наличие судимостей, штрафов, правонарушений;

- Кредитная история;

- Проверка участия соискателя в капитале других организаций.

Проводя тщательную проверку каждого кандидата, работодатель обеспечивает себе наличие профессиональной команды сотрудников, снижает риск - убытков, связанных с некомпетентностью и недобросовестностью персонала. Условно можно выделить три степени глубины проверки персонала:

Поверхностная проверка персонала

Поверхностную проверку можно заказать при приеме сотрудника на должность, не связанную с материальной ответственностью и управлением организацией. В таком случае можно ограничиться проверкой достоверности данных и документов, представленных соискателем, а также установление наличия или отсутствия фактов, препятствующих трудоустройству.

Средний уровень проверки персонала

При таком виде проверки сотрудник службы безопасности участвует в собеседовании и при помощи специальных приемов может определить, когда соискатель лжет или скрывает факты. На основании представленных данных и документов, а также поведенческой модели кандидата на должность, принимается решение о возможности его трудоустройства.

Глубокая проверка персонала

Заказать проведение глубокой проверки соискателя рекомендуется при приеме на должность, связанную с материальной ответственностью и приемом управленческих решений. Глубокий уровень проверки персонала при приеме на работу включает в себя все механизмы, используемые при поверхностной и средней проверке. Кроме того, проводится анализ окружения соискателя, например опрос соседей или участкового по месту жительства, возможно использование полиграфа. На основании полученных данных составляется психологический портрет соискателя и принимается решение о приеме на работу.

Просмотров: 226

Тэги: проверка персонала

Отзывы о статье: 0 (читать все отзывы о статье, добавить отзыв о статье)

Добавить отзыв

Дата: 03.06.2020

Дополнительная информация по ссылке: https://proverk.ru/proverka-personala

Поделись с друзьями