Поверхностная проверка персонала

Проверка персонала при приеме на работу: что хочет знать работодатель.

Поверхностное изучение персонала

При таком развитии событий достаточно ограничиться следующими мероприятиями:

• идентификация личности сотрудника;
• проверка действительности его документов (паспорт, диплом, трудовая, военный билет);
• проверка сведений, которые он предоставил;
• обнаружение фактов, которые могут препятствовать его приему на работу.

Изучение личного дела сотрудникаПри этом проверка может проводиться на уровне кадрового департамента и носить чисто визуальный характер. Все данные размещаются в специальной электронной анкете, которая передается сотрудникам СБ: они проверяют заявленного кандидата по указанной информации о нем. Через три дня кадровый отдел получает ответ в виде рекомендации или возражения относительно зачисления соискателя в штат компании. Такой метод обычно используется при массовом приеме работников, поскольку характеризуется малыми затратами ресурсов.